Mitarbeiter motivieren …

…beziehungsweise dafür sorgen, dass sie nicht demotiviert werden – das zählt zu den klassischen Führungsaufgaben. Im Führungsalltag gerät dies oft in Vergessenheit, weil es anscheinend stets Dringlicheres und Wichtigeres zu tun gibt. (von Albrecht Müllerschön • 12.10.2015) Mitarbeiter/innen wünschen sich aufrichtiges Lob und ehrliche Anerkennung. Für geleistete Arbeit und zu leistende Arbeiten.

mitarbeiter-motivation-ehrung-anerkennung-idee

Fluktation ist teuerer als Lob

Sie wollen wissen, ob ihre Arbeit geschätzt wird, vor allem dann, wenn sie mehr leisten als grundsätzlich im Vertrag vorgesehen ist. Denn dies gibt ihnen Sicherheit und stärkt das Selbstvertrauen und die Fluktuation hält sich auch im Rahmen – die Wertschätzung wird gesteigert. Es gibt nichts Schöneres als vor versammelter Belegschaft ein ehrliches Lob und die Überreichung einer kleinen Aufmerksamkeit – zB. ein Kristallgas-Award speziell für diesen Mitarbeiter hergestellt – überreicht zu bekommen. Stellt er dies an seinem Arbeitsplatz auf, spornt dies die anderen Mitarbeiter an mehr zu leisten – sie wollen schliesslich auch einen Anerkennungspreis aufstellen!

Ein durchdachtes Motivations-/Wertschätzungsprogramm (z.B. Quartalsweise Ehrungspreise-Vergabe) hilft, dass Mitarbeiter sich wohlfühlen. Diverse Firmen gehören zu unseren Kunden, die solche Ehrungspreise schon jahrelang erfolgreich einsetzen.

 

Quelle Beitragsbild: Urheber: fotogestoeber / 123RF Lizenzfreie Bilder